Financer ma formation

LE CPF est un compte individuel vous permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de votre carrière.

Il est créé à votre entrée sur le marché du travail. Il vous est propre (vous conservez donc les droits acquis même si vous quittez votre emploi.

Le nouveau CPF est alimenté non plus en heures mais en euros.

Il est mobilisable directement par son titulaire sans intermédiaire, ou par un intermédiaire (un employeur par exemple ou pôle emploi), avec l’accord express de son titulaire.

Une liste unique et universelle, le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), rassemble les formations éligibles au CPF depuis le 1er janvier 2019.

Les formations ainsi proposées et finançables visent l’obtention d'une certification professionnelle reconnue répondant aux besoins du marché de l’emploi.

Cette liste est consultable sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr

Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez créer votre espace personnalisé pour accéder à vos droits.

Plus d’infos : www.moncompteactivite.gouv.fr

Le CPF de transition, est un dispositif qui permet, aux salariés uniquement, de s'absenter de leur poste afin de suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir. Il remplace le congé individuel de formation (CIF).

La formation suivie dans le cadre du CPF de transition vise l’obtention d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Ce CPF de transition est à l’initiative du salarié. Il est généralement synonyme de reconversion professionnelle et ainsi la formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.

De plus, si l'employeur peut différer le bénéfice du CPF de transition 1 fois pour une durée de 9 mois maximum en invoquant des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise, il ne pourra pas s’opposer à votre projet.

En mobilisant son CPF de transition, le salarié peut en partie avoir un maintien de salaire et une prise en charge financière pour le paiement de ses frais de formation.

Tout salarié peut demander un CPF de transition s'il peut justifier d’une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs ; ou d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, indépendemment de la nature de ses contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Plus d’infos : www.service-public.fr > rubrique CPF de transition

La promotion par alternance (Pro-A), vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi au travers d'un parcours de formation individualisé des salariés en CDI n’ayant pas obtenu une qualification professionnelle de niveau Licence.

Le dispositif Pro A permet ainsi d’acquérir une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.

La formation doit se dérouler en alternance et ainsi associer des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

L’action est d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois et la durée de la formation est comprise entre 15 %, sans être inférieure à 150 heures, et 25 % de la durée totale de la période.

Cette formation en alternance vise à répondre aux besoins de montée en compétences des salariés en anticipant les mutations de l’entreprise.

Elle vise aussi à sécuriser le parcours professionnel du salarié, et peut le faire bénéficier de mutation en interne.

Plus d’infos : www.service-public.fr > rubrique PRO-A

L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement le plan de formation).

Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation :

• les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou maintien dans l'emploi,
• les actions de développement des compétences

Plus d’infos : www.service-public.fr > rubrique Plan de développement des compétences

Au-delà de la mobilisation possible de votre CPF, une Allocation de Recherche d’Emploi Formation (AREF) peut vous être versée.

C’est une aide de Pôle Emploi pouvant financer une partie de votre formation.

Pour en savoir plus il faut vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi.

Plus d’infos : www.pole-emploi.fr > Rubrique financez votre formation

L’organisme vers qui vous tourner est l’association de gestion du financement et de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE).

Plus d’infos : www.communication-agefice.fr

Vous pouvez également vous adresser au Fond Interprofessionnel des Professionnels Libéraux (FIF-PL).

Plus d’infos : www.fifpl.fr